![\"Oktat\u00e1s](\"https:\/\/b2w.techworld.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/pexels-marina-3444630.jpg\")
A ChatGPT \u00e9s MI mindent megv\u00e1ltoztat<\/h3>\n
A munkaer\u0151 \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, a folyamatos tanul\u00e1st, \u00faj k\u00e9szs\u00e9gek szerz\u00e9s\u00e9t a ChatGPT-hez hasonl\u00f3 mesters\u00e9ges intelligencia csak jobban kihangs\u00falyozta. A World Economic Forum 2023 \u00e1prilis\u00e1ban v\u00e9gzett kutat\u00e1sa szerint a szervezetek az hangs\u00falyozt\u00e1k, hogy munkat\u00e1rsaik 44 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t \u00e1t kell k\u00e9pezni az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00f6t \u00e9vben. Ugyancsak a World Economic Forum glob\u00e1lis \u201eFuture of Jobs\u201d jelent\u00e9se szerint a mesters\u00e9ges intelligencia a legnagyobb hajt\u00f3er\u0151, amely megv\u00e1ltoztatja a munkahelyeket.<\/p>\n
[tds_info]”A j\u00f6v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3ja, munkahelye, munk\u00e1ja” besz\u00e9lget\u00e9s a TechWorld szervez\u00e9s\u00e9ben – adj el\u0151, ha van tud\u00e1sod – ha m\u00e9g nincs, akkor gyere el r\u00e9sztvev\u0151k\u00e9nt…[\/tds_info]<\/a><\/p>\n A kutat\u00e1s szerint a megk\u00e9rdezett szervezetek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka bevezeti a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t, ez pedig magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyhoz vezet. Az MI a megk\u00e9rdezett szervezetek 50 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint \u00faj \u00e1ll\u00e1sokat gener\u00e1l, m\u00edg 25 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint cs\u00f6kkenni fog a bet\u00f6lthet\u0151 \u00e1ll\u00e1sok sz\u00e1ma.<\/p>\n A megk\u00e9rdezett szervezetek d\u00f6nt\u0151 t\u00f6bbs\u00e9ge mindezt \u00fagy igyekszik kezelni, hogy az elk\u00f6vetkez\u0151 \u00f6t \u00e9vben a munkahelyen megval\u00f3s\u00edtott k\u00e9pz\u00e9seket ind\u00edt, mik\u00f6zben sz\u00e1mos folyamatot automatiz\u00e1l. \u00c9rdekes, hogy a v\u00e1llalatok nem a tud\u00e1shoz k\u00f6t\u00f6tt k\u00e9szs\u00e9geket tartott\u00e1k fontosnak, hanem az analitikus gondolkod\u00e1st, a kreat\u00edv gondolkod\u00e1st \u00e9s a rezilienci\u00e1t tartott\u00e1k a h\u00e1rom legfontosabb tulajdons\u00e1gnak egy koll\u00e9g\u00e1ban.<\/p>\n Ha m\u00e1r generat\u00edv MI, akkor \u00e9rdemes a k\u00f6vetkez\u0151 adatot is megeml\u00edteni: a McKinsey generat\u00edv MI-r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 kutat\u00e1sa szerint a technol\u00f3gi\u00e1t bevezet\u0151 szervezetek 20 sz\u00e1zal\u00e9ka szerint kell majd \u00e1tk\u00e9peznie a koll\u00e9g\u00e1kat. Az MI tov\u00e1bb\u00e1 megn\u00f6velte az automatiz\u00e1lhat\u00f3 feladatok ar\u00e1ny\u00e1t 50-r\u0151l 60-70 sz\u00e1zal\u00e9kra. Ez viszont nem jelenti azt, hogy az egy\u00e9ni feladatk\u00f6r\u00f6ket egy az egyben ki lehetne v\u00e1ltani: csup\u00e1n a v\u00e1laszad\u00f3k 8 sz\u00e1zal\u00e9ka mondta azt, hogy a munkaer\u0151 t\u00f6bb mint 2 sz\u00e1zal\u00e9kkal cs\u00f6kkenne.<\/p>\n A bevezet\u0151ben eml\u00edtett, a Harvard Business Review-ben megjelent tanulm\u00e1ny (\u201eReskilling in the Age of AI\u201d) is az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s a v\u00e1llalatok szerep\u00e9t igyekezett hangs\u00falyozni. A kutat\u00f3k \u00f6t, \u00e1tk\u00e9pz\u00e9ssel kapcsolatos sarkalatos pontot azonos\u00edtottak: az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s a v\u00e1llalatok strat\u00e9giai imperat\u00edvusza, minden vezet\u0151 \u00e9s menedzser felel\u0151ss\u00e9ge, v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsmentr\u0151l van sz\u00f3 ebben az esetben is, a munkav\u00e1llal\u00f3k is szeretik \u00e1tk\u00e9pezni magukat, ha van \u00e9rtelme \u00e9s t\u00e1gabb \u2013 korm\u00e1nyzati, v\u00e1llalati, akad\u00e9miai \u2013 \u00f6sszefog\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g mindegyik megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n A tanulm\u00e1ny kit\u00e9r arra, hogy a v\u00e1llalatok kor\u00e1bban az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9st a t\u00f6meges elbocs\u00e1t\u00e1sok \u201et\u00fcneti\u201d kezel\u00e9s\u00e9re vetett\u00e9k be, \u00e1mde a 40 vizsg\u00e1lt szervezet ehhez k\u00e9pest tov\u00e1bbl\u00e9pett. Az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9st a v\u00e1llalatok versenyhelyzet\u00fck meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lj\u00e1k egy olyan k\u00f6rnyezetben, ahol az id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s \u00faj foglalkoz\u00e1sok jelentette kih\u00edv\u00e1sokkal is foglalkozni kell. Bevet\u00e9s\u00e9vel gyorsan rendelkez\u00e9sre \u00e1ll az a munkaer\u0151, amilyet a piacon nehezen vagy nem tal\u00e1lnak meg. Ezt a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st az elm\u00falt id\u0151szakban t\u00f6bb v\u00e1llalat is felkarolta.<\/p>\n A reskilling az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9shez \u00e1ll k\u00f6zelebb, mert ebben az esetben a koll\u00e9ga a megl\u00e9v\u0151 k\u00e9szs\u00e9gei mell\u00e9 teljesen \u00fajakat szerez, melyekkel olyan feladatokat is el tud l\u00e1tni, amelyek munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s\u00e1ban nem szerepelnek. Az emberek akkor is \u00fajrak\u00e9pezhetik magukat \u2013 aktu\u00e1lis munkahely\u00fck\u00f6n, -idej\u00fck\u00f6n k\u00edv\u00fcl, szabadidej\u00fckben \u2013, ha teljesen \u00faj munkahelyet keresnek.<\/p>\n Ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en az upskilling a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9snek felel meg: ilyenkor a k\u00e9pz\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenlegi szerepk\u00f6r\u00e9t er\u0151s\u00edti. Tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sre lehet sz\u00fcks\u00e9g, amikor egy koll\u00e9g\u00e1t el\u0151l\u00e9ptetik p\u00e9ld\u00e1ul menedzseri szerepk\u00f6rbe, vagy ugyanabban a munkak\u00f6rben szenior feladatok v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re k\u00e9sz\u00edtik fel.<\/p>\n Az Infosys p\u00e9ld\u00e1ul t\u00f6bb mint 2000 kiberbiztons\u00e1gi szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9pzett ki, mik\u00f6zben a feladat ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges soft skillekkel is ell\u00e1tta a koll\u00e9g\u00e1kat. A nemzetk\u00f6zi Vodafone azt tervezi,hogy a bels\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl neveli ki a sz\u00fcks\u00e9ges szoftverfejleszt\u0151k 40 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t. Az Amazon a Machine Learning University-n kereszt\u00fcl t\u00f6bb ezer szak\u00e9rt\u0151t k\u00e9pzett ki.<\/p>\n A kutat\u00e1s szerint a k\u00e9szs\u00e9gek haszn\u00e1lhat\u00f3s\u00e1g\u00e1nak \u00e1tlagos \u201efelez\u00e9si ideje\u201d kevesebb mint 5 \u00e9v, de egyes technol\u00f3giai ter\u00fcleteken mind\u00f6ssze 2,5 \u00e9vre cs\u00f6kkent. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k milli\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra a tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s m\u00e1r nem elegend\u0151. Az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s egyes v\u00e1llalatokn\u00e1l a megtart\u00f3 csomag r\u00e9sze, \u00e9s akt\u00edvan arra \u00f6szt\u00f6nzik a koll\u00e9g\u00e1kat, hogy olyan szerepk\u00f6r\u00f6kbe k\u00e9pezz\u00e9k \u00e1t magukat, amelyekben elk\u00e9pzelik j\u00f6v\u0151j\u00fcket. M\u00edg kor\u00e1bban ezek az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si programok a HR-ben elszigetelten l\u00e9teztek, a tanulm\u00e1ny szerint most m\u00e1r a fels\u0151 vezet\u00e9s, a tapasztaltabb vezet\u0151k feladata az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s \u00e9s a v\u00e1llalati strat\u00e9gia k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatok ismertet\u00e9se \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa.<\/p>\n A tanulm\u00e1ny pozit\u00edv p\u00e9ldak\u00e9nt eml\u00edti az Ericssont, ahol a v\u00e1llalat digit\u00e1lis \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1nak r\u00e9sze a t\u00f6bb\u00e9ves \u00e1tk\u00e9pz\u00e9si \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si strat\u00e9gia. Ebben a folyamatban p\u00e9ld\u00e1ul meghat\u00e1rozz\u00e1k az adott strat\u00e9gi\u00e1hoz k\u00f6t\u0151d\u0151 kritikus k\u00e9szs\u00e9geket, majd ezeket k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 programokhoz, k\u00e9pz\u00e9sekhez k\u00f6tnek \u2013 a c\u00e9l a legt\u00f6bb esetben, hogy a t\u00e1vk\u00f6zl\u00e9si szakembereket MI \u00e9s adatszak\u00e9rt\u0151v\u00e9 k\u00e9pezz\u00e9k \u00e1t. H\u00e1rom \u00e9v alatt t\u00f6bb mint 15 ezer koll\u00e9g\u00e1j\u00e1t k\u00e9pezte \u00e1t \u00edgy a t\u00e1vk\u00f6zl\u00e9si \u00f3ri\u00e1s. (Forr\u00e1s: ITBusiness, Vass Enik\u0151, k\u00e9p: Pexels.com)<\/p>\n K\u00e9t tanfolyammal indul a TechWorld Akad\u00e9mia \u2013 Kr\u00edzismenedzsment \u00e9s Digitaliz\u00e1ci\u00f3 szak\u00e9rt\u0151<\/a><\/p>\n \u00dczleti innov\u00e1ci\u00f3s blog<\/a><\/p>\nAz \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s strat\u00e9giai imperat\u00edvusz<\/h3>\n
Az \u00e1tk\u00e9pz\u00e9s \u00f6t sarkalatos pontja<\/h3>\n
\n
Upskilling vs. reskilling<\/h3>\n
Nem csak az AI fontos! \u00dczleti k\u00e9pz\u00e9seink a TechWorld Akad\u00e9mi\u00e1n: k\u00e9rj inform\u00e1ci\u00f3t, t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dj a tematik\u00e1r\u00f3l \u00e9s az indul\u00e1si id\u0151pontokr\u00f3l el\u00e9rhet\u0151s\u00e9geinken!<\/h3>\n
Ezek is \u00e9rdekelhetnek \u00fczletfejleszt\u00e9ssel kapcsolatban<\/h3>\n
\u00c9rdekes olvasnival\u00f3k port\u00e1lunkon<\/h3>\n